Una lección en el Tec de Monterrey…
Durante el Séptimo Congreso de Psicología Organizacional, una de las invitadas distinguidas fué la ex titulas de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, Xóchitl Gálvez.
Ahí ofreció una charla en la que destacó que los mexicanos nos quitáramos esa actitud mediocre de “hacer solo lo que nos corresponde”.
“Esta actitud de sólo hacer lo que te toca es una actitud mediocre, y si yo tuviera que contratar a un empleado, yo preferiría a alguien menos brillante, pero con una actitud proactiva a alguien que fuera fregón, con cinco idiomas o un IQ de 200, pero que fuera un güey enojado con la vida, que de esos hay un montón.
La cultura de servicio es una actitud de vida, pero no confundan el servir con ser servil, y eso en política me cae gordo, ese servilismo”, confesó, “y miren que yo estuve en el Gobierno y les puedo decir ‘n’ experiencias del clásico cuate que no se atreve a decirle al Presidente lo que es cierto, lo que son las cosas, con tal de no perder el trabajillo mediocre de Secretario de Estado que tampoco es tanto, pero hay para quien es todo en su vida”.
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Zapatero a tu zapato
El desarrollador de software no puede hacer el trabajo de el Ingeniero de Infraestructura
Ni el Ingeniero de Infraestructura el de el Tecnico de Soporte.
Entonces, es posible que el desarrollador diga “y yo porque” cuando lo pongan a conectar equipos y cargar impresoras…
En cambio esta en la obligacion del empleado ser proactivo y aportar el extra
La cosa es que las empresas hoy en dia suelen abusar y ponen a los empleados a hacer trabajos que no les corresponden, aumentando la presion, reduciendo personal (que luego el trabajo extra es para los que se quedan) y con los salarios del mismo vuelo.
Estoy de acuerdo en que debe mejorar la actitud de las personas, sin embargo esto no puede ser posible debido a que las condiciones de desarrollo para esto es poco o nulo, osea, la gente con mejor actitud termina haciendo el jale de los que no quieren trabajar.
Coincido con Drumstick, en el aspecto de que la gente con la mejor actitud termina haciendo el trabajo de los menos adeptos al trabajo, siempre existe el clasico que dice yo no lo hago y otro que dice no hay bornca yo si le entro, en realidad hay que saber estar comprometidos a trabajar dando siempre nuestro mayor esfuerzo, pero al igual las compañias deben de recompesar ese empeño de la misma forma en que el trabajador lo hace.
Algo que si no estoy de acuerdo es que es una moda de las compañias el querer encontrar a un trabajador que sepa hacer de todo que quiera sacrificar su teimpo libre para trabajar hasta domingos y dias festivos, que trabaje mas de 12 hrs y por un sueldo realmente poco competitivo, digo a todos nos interesa trabajar pero no a costa de nuestra salud fisica y emocional..
Saludos..
http://chelaxchela.blogspot.com/
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